От работодателя:
Директор МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
_______________ О.Г.Переверзева
02.10.2022

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
____________ Горбенко Л.Н.
02.10.2022

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРА ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ
КАШАРСКОГО РАЙОНА
02.10.2022-01.10.2025
Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 19022/23-433 от 30.03.2023

Муниципальное образование «Кашарский район», 2022 год
1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
Центр внешкольной работы Кашарского района Ростовской области (далее МБОУ ДО ЦВР).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников МБОУ ДО ЦВР и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директор МБОУ ДО ЦВР
Переверзевой Ольги Гаезовны, (далее – работодатель);
- работники МБОУ ДО ЦВР в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком) в лице председателя первичной
профсоюзной организации Горбенко Людмилы Николаевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБОУ ДО ЦВР, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников МБОУ ДО ЦВР в течение 7
календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБОУ ДО ЦВР, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем МБОУ ДО ЦВР.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) МБОУ ДО ЦВР коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБОУ ДО ЦВР коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
2

на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МБОУ ДО ЦВР коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МБОУ ДО ЦВР, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с профкомом.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 01.10.2025 года включительно.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом МБОУ ДО ЦВР, Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
3

принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать профкому в письменной форме не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,
4

при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее,
чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
равной
производительности
труда
и
квалификации
(наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более
высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в МБОУ ДО ЦВР;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными
знаками отличия и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том
числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.
2.2.9. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев,
предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также
при увольнении по основаниям:
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
- неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников ДЮСШ, право
на время для поиска работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом профкома по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения профкома.
2.2.12. С
учетом
мнения
профкома
определять
формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития МБОУ ДО ЦВР.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
5

закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Российской Федерации.
2.2.16. Предоставлять гарантии
и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
МБОУ ДО ЦВР, ее реорганизацией с участием профкома.
2.2.29. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже
оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
МБОУ ДО ЦВР определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, согласованными с профкомом.
3.2. Работникам устанавливается следующий режим работы: для
мужчин — 40 часов в неделю, для женщин — 36 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МБОУ ДО ЦВР устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В МБОУ ДО ЦВР учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем МБОУ ДО ЦВР по согласованию с
профкомом.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителю МБОУ
ДО ЦВР, другим работникам) устанавливается работодателем по согласованию
с профкомом, при условии, если педагоги дополнительного образования, для
которых МБОУ ДО ЦВР является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника МБОУ ДО ЦВР, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества учебных групп), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении педагогам дополнительного образования для
которых МБОУ ДО ЦВР является местом основной работы, учебной нагрузки
на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
7

преподавания предметов в учебных группах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам дополнительного образования в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогам дополнительного образования
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов дополнительного
образования с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. В МБОУ ДО ЦВР действует пятидневная рабочая неделя для
административного персонала, начало рабочего дня в 9-00 ч., окончание
рабочего дня: для мужчин — 18-00 ч., для женщин — 17 ч.12 мин. Обеденный
перерыв с 13-00 ч., до 14-00 ч. Выходные дни - суббота и воскресенье.
Педагоги дополнительного образования ведут преподавательскую работу по
расписанию в режиме шестидневки. Администрация МБОУ ДО ЦВР вправе
установить другой режим работы, определенный Правилами внутреннего
трудового распорядка, категорий работников, в соответствии с утвержденным
директором МБОУ ДО ЦВР графиком работы.
3.10. В соответствии с графиком работы (при необходимости) в МБОУ
ДО ЦВР работают следующие категории работников: рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту здания. График работы,
определенной категорий работников, утверждается директором МБОУ ДО
ЦВР и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания, выходные дни. График работы доводится до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогам дополнительного образования предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время педагогам дополнительного образования в период
учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего
круга обязанностей, которые возлагаются на педагога дополнительного
образования в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
8

3.12. Периоды отмены учебных занятий, являются для педагогических
работников рабочим временем. педагогам дополнительного образования
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы
В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал МБОУ ДО ЦВР может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.17. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации и составляет 42
календарных дня, остальным
работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
9

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в МБОУ ДО ЦВР, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставить председателю первичной профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦВР Кашарского района 3 дня дополнительного оплачиваемого
отпуска.
3.18. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
10

подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
−
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
−
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – 1 календарный день;
-выпускной в образовательной организации для детей старшего
школьного ввозраста-1 день;
- рождения ребенка – до 5 календарных дня;
- бракосочетания работника – до 5 календарных дня;
- похорон близких родственников – до 5 календарных дней;
- председателю профкома – до 5 календарных дней.
3.24. Профком обязуется:
3.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
11

4.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен
превышать полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются: 12 и 27 текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности ; выплаты стимулирующего характера в том числе надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам
МБОУ ДО ЦВР Кашарского района, за качество выполняемых работ, за
выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, иные выплаты
стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
12

4.6. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения
объема
работ,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
МБОУ ДО ЦВР (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом.
4.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(Положениях) МБОУ ДО ЦВР.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников МБОУ ДО ЦВР, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.10. Штаты МБОУ ДО ЦВР формируются с учетом установленной
предельной наполняемости учебных групп.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
13

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников МБОУ ДО ЦВР не реже 1 раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников МБОУ ДО ЦВР по
охране труда к началу учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие Правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с профкомом.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с
установленными нормами.
14

6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, Правил и
инструкций по охране труда.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также Правилами и инструкциями
по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
МБОУ ДО ЦВР о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.3. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения
и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля
«Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования
ВИЧ».
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника.
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профкома членских
профсоюзных взносов, денежные средства в размере 1% заработной платы на
15

основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ).,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
- работников, не являющихся членами профкома, но уполномочивших
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.
ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные
средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на
имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ).
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности профкома и
ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников МБОУ ДО ЦВР, учитывать мнение профкома в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.2.2. Соблюдать права профкома, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.2.3. Не препятствовать представителям профкома в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профкома, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.2.4. Безвозмездно предоставлять профкому помещения как для
постоянной работы профкома, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.2.5. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые
для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники;
7.2.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
профкома, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного профкому;
7.2.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью.
7.2.8. Привлекать представителей профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
7.3. Взаимодействие работодателя с профкомом осуществляется
посредством:
16

- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
МБОУ ДО ЦВР по вопросам, предусмотренным пунктом 7.4. настоящего
коллективного договора, с профкомом после проведения взаимных
консультаций.
7.4. С учетом мнения профкома производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в МБОУ ДО ЦВР (статья 144 ТК РФ);
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в МБОУ ДО ЦВР (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов МБОУ ДО ЦВР,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников МБОУ ДО ЦВР (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
17

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБОУ ДО
ЦВР, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.6. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.7. С предварительного согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами профкома (статьи
192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами профкома, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена профкома,
участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи
405 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) профкома в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,
376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
18

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.9. Члены профкома освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.10. Члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Профком обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет профкома.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в МБОУ ДО ЦВР.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников МБОУ ДО ЦВР., проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
19

8.8. Принимать участие в аттестации работников МБОУ ДО ЦВР. на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии МБОУ ДО ЦВР..
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет профкома членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
профкома.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников МБОУ ДО ЦВР..
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников МБОУ ДО ЦВР.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам МБОУ
ДО ЦВР.
9.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

20

ПРИЛОЖЕНИЯ
к Коллективному договору МБОУ ДО ЦВР на 2022-2025 года на 42 листах
Приложение №1- Положение об охране труда
Приложение №2- Положение об оплате труда
Приложение №3- Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №4-Протокол Общего собрания трудового коллектива

21

Приложение № 1
к коллективному
договору
СОГЛАСОВАНО
первичной профсоюзной
организации МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
протокол от 15.01.2021№ 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
от 16.01.2021 № 4

ПОЛОЖЕНИЕ
по охране труда МБОУ ДО ЦВР Кашарского района
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с
законодательством Российской Федерации и системы стандартов
безопасности труда, организации обучения безопасности труда, Трудовым
кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации по охране труда.
1.2. Положение устанавливает систему организации работы по охране
труда в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении
дополнительного образования Центре внешкольной работы Кашарского
района, далее «ЦВР», а также функции и обязанности должностных и других
лиц в этой работе, направленной на создание условий труда, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности и в связи с ней.
1.3. Нормативные правовые акты Российской Федерации по охране
труда предусматривают следующее:
- одно из основных направлений государственной политики в области
охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья
работников;
- обязывают организации создавать службы охраны труда;
-структура и численность работников службы охраны труда
организаций определяются работодателем, исходя из обеспечения ее
нормальной и эффективной работы, с учётом рекомендаций федерального
органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда;
-требуют от работодателя обеспечить создание для работников
безопасных и здоровых условий труда;
- предусматривают ответственность работодателей, должностных лиц и
работников за нарушение законодательных и иных нормативных актов об
охране труда в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
-обязывают всех работников организаций, включая руководителей,
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций
22

по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определённых видов
работ и профессий;
- предусматривают общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда.
1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает следующее:
- создание администрацией во всех организациях здоровых и
безопасных условий труда;
внедрение
современных
средств
техники
безопасности,
предупреждающих производственный травматизм, и обеспечение санитарногигиенических
условий,
предотвращающих
возникновение
профессиональных заболеваний работников;
- обсуждение и одобрение трудовыми коллективами организаций
соглашений и планов по улучшению условий, охраны труда и санитарнооздоровительных мероприятий и контроль с их стороны за выполнением этих
соглашений и планов;
- соответствие производственных зданий, сооружений, оборудования,
технологических процессов требованиям, обеспечивающим здоровые и
безопасные условия труда;
- соблюдение при проектировании, строительстве и эксплуатации
производственных зданий и сооружений санитарных правил и норм по охране
труда;
- соответствие проектов аппаратуры и другого производственного
оборудования требованиям охраны труда;
- запрещение ввода в эксплуатацию организаций, участков, если на них
не обеспечены здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечение администрацией организаций надлежащего технического
оборудования всех рабочих мест и создание на них условий труда,
соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране
труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
- принятие администрацией организаций по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом мер, обеспечивающих
безопасные условия труда в случаях, когда такие меры не предусмотрены в
правилах по соблюдению безопасных условий труда;
- возложение на администрацию организаций проведение инструктажа
работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда;
- обязательное соблюдение работниками инструкций по охране труда
(инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией организации
совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом
организации);
- обязательное соблюдение работниками установленных требований
обращения с оборудованием и аппаратурой, пользование выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты;
23

- за администрацией организаций постоянный контроль за соблюдением
работниками всех требований инструкций по охране труда;
- обязанность администрации организаций с участием представителей
соответствующего выборного профсоюзного органа организации, а в
установленных законодательством случаях с участием представителей и
других органов, своевременно и правильно проводить расследование и учёт
несчастных случаев на производстве;
- обязанность администрации на основе материалов расследования и
учёта несчастных случаев своевременно принимать необходимые меры для
устранения причин, вызывающих несчастные случаи;
- выделение в установленном порядке средств и необходимых
материалов для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих
средств и материалов на другие цели запрещается;
- осуществление контроля со стороны трудовых коллективов за
использованием средств, предназначенных на охрану труда;
- обязанность администрации организации обеспечивать бесплатную
выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по
установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты;
- обязанность администрации обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, и ремонт выданных работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- обеспечение бесплатно мылом по установленным нормам работников,
занятых на работах, связанных с загрязнением;
- проведение обязательных предварительных при поступлении на работу
и периодических медицинских осмотров работников.
2. Организация работы по охране труда в ЦВР.
2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление
охраной труда в ЦВР осуществляет её директор. Для организации работ по
охране труда директор ЦВР назначает ответственного за соблюдение и
выполнение норм и правил по охране труда и производственной санитарии и
создаёт комиссию по охране труда, которая подчиняется непосредственно
директору или по его поручению его заместителю.
2.2. Деятельность по охране труда в ЦВР
осуществляется в
соответствии с действующим законодательством и в порядке,
предусмотренном нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
2.3. Правовое обеспечение включает: соблюдение, исполнение и
применение норм действующего законодательства в области охраны труда,
применение юридической ответственности и других мер воздействия за
нарушение законодательства об охране труда.
2.4. Нормативной базой охраны труда является система нормативных
правовых актов, содержащих государственные нормативные требования
охраны труда. Она состоит из правил и инструкций по охране труда,
24

санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил
устройства и безопасной эксплуатации, гигиенических нормативов и
государственных стандартов безопасности труда.
2.5. Организация работ по охране труда включает следующие
направления:
- обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации
производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории
организации, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест,
обучение работников охране труда, обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда);
- обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда;
- обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда,
режимов труда и отдыха.
2.6. Оценка деятельности указанных направлений осуществляется по
следующим видам работ:
- деятельность по проведению специальной оценки условий труда;
- деятельность ответственного за соблюдение и выполнение норм и
правил по охране труда и производственной санитарии и комиссии по охране
труда;
- предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных
условиях труда;
- организация обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда;
- планирование и реализация мероприятий по охране труда;
- деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива;
- организация безопасного выполнения работ с повышенной
опасностью.
2.7. Основными критериями эффективности организации проведения
работ по охране труда является:
- степень соответствия условий труда нормативным требованиям;
- уровень производственного травматизма;
- уровень организации работ по охране труда в ЦВР.
2.8. В организациях с численностью более 10 работников создаются
комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят
представители работодателя, профессиональных союзов или иного
уполномоченного
работниками
представительного
органа,
члены
родительского комитета.
2.9. Комиссия по охране труда ЦВР, организует разработку раздела
коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия
администрации ЦВР и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих
местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
25

2.10. Ответственный за соблюдение и выполнение норм и правил по
охране труда и производственной санитарии , комиссия по охране труда:
2.10.1. Осуществляет организационно-методическое руководство
деятельностью ЦВР в области охраны труда, обеспечивая при этом единый
порядок организации и проведения работ по охране труда, и организует надзор
за состоянием охраны труда в ЦВР.
2.10.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по
дальнейшему улучшению организации работы, направленной на создание в
МБОУ ДО ЦВР здоровых и безопасных условий труда и обучения.
2.10.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
2.10.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также
контролирует проведение в ЦВР мероприятий по вопросам:
- выполнения постановлений федеральных органов и органов
государственного надзора, приказов и указаний Министерства образования и
науки Российской Федерации, департамента образования субъекта федерации,
управления образования, правил и норм по охране труда и производственной
санитарии;
- организации работы по охране труда в соответствии с настоящим
положением;
- выполнения программы улучшений условий и охраны труда;
- внедрения системы стандартов безопасности труда (ССБТ),
технических решений и средств защиты с целью обеспечения безопасности и
здоровых условий труда;
- специальной оценки условий труда и сертификации работ по охране
труда;
- соблюдения Положения о расследовании и учёте несчастных случаев
на производстве;
- обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты;
- проведения периодических медицинских осмотров.
2.10.5. Участвует в расследовании несчастных случаев, ведет их учет.
2.10.6. Проводит анализ состояния и причин производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости в ЦВР и разрабатывает
мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, организует их внедрение.
2.10.7. Вносит на рассмотрение совета ЦВР и органов управления
образованием:
- состояние производственного травматизма в ЦВР за истекший год;
- ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению
условий и охраны труда работающих,
2.10.8. Проводит работу по организации обучения работающих
безопасным приёмам и методам труда.
2.10.9. Организует обучение, проверку знаний по охране труда
работников ЦВР.
26

2.10.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области
охраны труда, новейшие достижения науки и техники, а также другие
прогрессивные решения, выполненные с целью обеспечения безопасных и
здоровых условий труда работающих.
2.10.11. Разрабатывает проекты должностных инструкций по технике
безопасности, правил и норм по охране труда, даёт по ним заключения и
организует работу по их внедрению.
2.10.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и
жалобы работников по вопросам охраны труда.
2.10.13. Организует распространение информационных писем, обзоров
случаев производственного травматизма, типовых инструкций, плакатов,
видеофильмов и других наглядных и учебных материалов по охране труда.
2.10.14. Вносит в органы управления образованием предложения о
привлечении к дисциплинарной и иной ответственности руководителей и лиц,
ответственных за состояние охраны труда в учреждении, виновных в
неудовлетворительном состоянии охраны труда и высоком уровне
производственного травматизма.
2.10.15. Осуществляет предупредительный надзор за строительством,
реконструкцией и техническим перевооружением объектов ЦВР в части
соблюдения правил и норм охраны труда.
2.10.16. Взаимодействует с органами государственного надзора.
2.10.17.Принимает ежегодно участие в муниципальном конкурсе
«Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты
социально-трудовых прав работников».
3. Директор ЦВР.
3.1. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства, стандартов,
норм и правил по охране труда, выполнение приказов и указаний
вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора,
а также настоящего Положения.
3.2. Организует разработку планов по охране и улучшению условий
труда работников. Осуществляет контроль за выполнением запланированных
мероприятий.
3.3. Организует контроль за состоянием охраны труда в ЦВР.
3.4. Обеспечивает своевременное представление в установленном
порядке статистической отчётности по охране труда.
3.5. Организует проведение периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с установленным порядком.
3.6. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда
работниками ЦВР.
3.7. Организует обеспечение работающих сертифицированной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с Типовыми нормами.
3.8. Обеспечивает выполнение требований Положения о расследовании
и учёте несчастных случаев на производстве.
27

3.9. Принимает меры к созданию уголка по охране труда.
3.10. Создает условия для нормальной работы ответственного по охране
труда и комиссии по охране труда.
3.11. Организует работу по проведению специальной оценки условий
труда и сертификации работ по охране труда.
3.12. Рассматривает состояние условий и охраны труда в ЦВР,
заслушивает отчёты ответственного по охране труда и комиссии по охране
труда о проводимой ими работе по улучшению условий труда и снижению
производственного травматизма. Принимает соответствующие меры по
устранению имеющихся недостатков.
4. Работник ЦВР.
4.1. Обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
знать и исполнять требования правил и инструкций по охране труда по своей
специальности (работе), инструкций по безопасной эксплуатации
оборудования, своевременно проходить обучение и проверку знаний по
охране труда, медицинские осмотры. Знать приёмы оказания первой
доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться средствами
пожаротушения.
4.2. Перед началом работы должен осмотреть своё рабочее место в части
соответствия его требованиям безопасности. О выявленных нарушениях
сообщить своему непосредственному руководителю.
4.3. Во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране
труда по своей специальности (работе).

28

Приложение № 2
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования Центр внешкольной работы Кашарского района
Согласовано:
первично профсоюзной
организацией МБОУ ДО ЦВР
протокол от 29.10.2021 №2

Утверждаю:
Директор МБОУ ДО ЦВР
__________О.Г.Переверзева
Приказ №47 от 29.10.2021

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения Центра
внешкольной работы Кашарского района
(МБОУ ДО ЦВР)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения Центра внешкольной работы Кашарского
района (далее –Положение) определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения Центра внешкольной работы Кашарского района (далее –
учреждения), подведомственного Кашарскому отделу образования
администрации Кашарского района, по виду экономической деятельности
«85.41-Дополнительное образование детей и взрослых» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
29

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и Положением, с учетом мнения представительного органа
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и решением собрания депутатов Кашарского
района от 24.10.2018 №329 « О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
30

1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без
учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается
руководителем
и включает в себя все должности руководителей,
специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.9. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.

2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей
2 решения Собрания депутатов
Кашарского района от 24.10.2008 «329 «О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
31

применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Примерным положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональна Квалификационны Наименование
я
й уровень
должности
квалификационна
я группа
1

2

3

Минимальный
должностной
оклад,
ставка
заработной платы
(рублей)
4
32

инструктор- 12626
2-й
методист; педагог
ПКГ должностей квалификационный дополнительного
педагогических
уровень
образования;
педагогработников
организатор;
социальный
педагог; тренерпреподаватель

2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 6.

по

ПКГ

Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ
«Общеотраслевые
1-й квалификационный разряд
профессии
рабочих
первого уровня»

Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)
3
4169

2.3.4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 3
Таблица № 3

33

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих
профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
Квалификационные разряды

Наименование
профессии
1
рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий;

2
по 2-й квалификационный разряд

Минимальн
ый
размер
ставки
заработной
платы
(рублей)
3
4 411

и

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
пунктом 4.4 раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
34

представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
35

устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
36

3.4.5 При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 4
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№ Перечень
п/п категорий работников и видов работ

1.

Размер
доплаты
(процентов)

Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования, до 20
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

2.

иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства
(при
отсутствии
штатного
делопроизводителя):

до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования, до 15
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

3.

4.

иным работникам
Работникам учреждения за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и

до 20

10
15
20
в
размерах,
утверждаемых
органом
37

среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)

осуществляющ
им функции и
полномочия
учредителя

Примечание к таблице № 4
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом органа осуществляющего функции и полномочия учредителя.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением.
3.5. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
38

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего
раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
39

полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
4.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей №5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№ Перечень
п/п категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

40

1
1.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н
при
стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
20

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование
работников
осуществляется
на основании
приказа
руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
41

уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и
работникам при наличии квалификационной категории .
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка
за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н –
20 процентов;
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
42

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№ Перечень
п/п категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

3

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н,
от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
государственных учреждений системы образования Ростовской области
43

молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка
в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на
основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера

44

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей

Минимальный
должностной
(рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате 24084
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп 21899
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате 19908
труда руководителей

оклад

Примечание к таблице № 7
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается органом осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.3. С учетом условий труда руководителя учреждения могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
45

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждений
по решению органа, осуществляющему функции и полномочия учредителя с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя в числе показателей эффективности работы руководителя
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
5.5. Руководитель учреждения наряду со своей основной работой имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений,
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
46

заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 8
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры
предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю учреждения на определенный период может
устанавливаться
предельное
соотношение
заработной
платы
в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
47

оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
48

6.6. Работники учреждений дополнительного образования, включая
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
штатной должности (далее – учебная нагрузка) в, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством..
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
педагогов дополнительного образования за работу по совместительству
в другом образовательном учреждении (одном или нескольких);
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом
6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
49

6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
При невыполнении по независящим от педагога причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в
кружках, производится из расчета установленной заработной платы при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот
период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам преподавателей, и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов иных организаций,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до
300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на
основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам преподавателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
50

должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
педагога и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Перечня
должностей
административно-управленческого
персонала,
приведенного в приложении № 2 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
51

материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.

52

Приложение №1

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому
относятся:
Руководитель учреждения.

персоналу

учреждения

53

Приложение №3
СОГЛАСОВАНО
первичной профсоюзной
организации МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
протокол от 15.01.2021№ 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ ДО ЦВР
Кашарского района
от 16.01.2021 № 4

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г.№273-ФЗ , приказом Минобрнауки РФ
№1008 от 29.08.2013г. «Об утверждении порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным
общеобразовательным предметам»,Устава МБОУ ДО ЦВР, нормативных
правовых основ , регулирующих деятельность учреждений дополнительного
образования, порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном
бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
Центр внешкольной работы Кашарского района(далее ЦВР).
Общие положения.
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом ЦВР. Правила разработаны с целью
урегулирования и конкретизации отношений, возникающих в период
заключения, исполнения и расторжения трудового договора между
администрацией ЦВР и работником.
1.2. Работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения директора ЦВР,
повышать производительность труда, качество труда, соблюдать требования по
охране труда, бережно относиться к имуществу ЦВР.
1.3. Настоящие правила являются обязательными для выполнения всеми
работниками ЦВР. Правила являются неотъемлемой частью коллективного
договора ЦВР.
2. Порядок приёма и перемещения работников.
54

2.1. Работник реализует право на труд путём заключения в письменной форме
трудового договора о работе с администрацией ЦВР.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
;
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
-справку об отсутствии судимости.
В отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, с
учётом специфики работы при заключении трудового договора могут быть
затребованы дополнительные документы.
При заключении трудового договора впервые, страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, а также трудовая книжка
оформляется отделом кадров ЦВР.
Приём на работу оформляется приказом директора ЦВР, на основании
письменного заявления.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся
работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров ЦВР.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора ЦВР или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе директор ЦВР обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме, не позднее трёх дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Приказ директора ЦВР о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.3. Перевод на другую постоянную работу в ЦВР, а равно перевод на другую
работу, в другую организацию либо в другую местность вместе с
организацией, осуществляется только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, администрация ЦВР обязана перевести, с его
согласия, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии
соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8
55

ст. 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в том же подразделении на другое рабочее место,
если это не влечёт за собой изменения существенных условий трудового
договора.
3. Права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право:
- на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
своевременное вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию,
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором; работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
ЦВР, повышать производительность труда, улучшать качество труда;
- при изменении учётных данных (изменения места жительства, смена
паспорта, получение документа об образовании, повышении квалификации)
сообщать в письменной форме в двухнедельный срок со дня наступления
события;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами
и
инструкциями, проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры; беречь имущество ЦВР, экономно расходовать электроэнергию и
другие ресурсы;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальной работе ЦВР, в случае
отсутствия возможности устранить эти причины своими силами —
немедленно доводить это до сведения директора ЦВР;
- соблюдать правила , охранять природу и окружающую среду, вести себя
56

достойно, заботиться о деловой репутации ЦВР;
- курение на территории ЦВР строго запрещается;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ЦВР;
5. перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии определяется должностными
инструкциями.
4. Права и обязанности администрации ЦВР.
4.1. Администрация ЦВР имеет право:
- применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные
взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и в соответствии с настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка;
- отстранять от работы работника в установленных законодательством
случаях;
- возлагать на работника материальную ответственность в размерах и порядке,
предусмотренных трудовым законодательством;
- администрация ЦВР имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.2. Администрация ЦВР обязана:
- ознакомить каждого работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, с должностной инструкцией,
иными локальными актами при приёме на работу;
- на всех работников, проработавших свыше 5 дней, вести трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством;
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
- провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране
труда, пожарной безопасности, гигиене труда и производственной санитарии в
установленном законодательством порядке;
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
-организовать порядок обработки персональных данных работников,
обеспечивающий их защиту от неправомерного использования или утраты;
- организовать эффективный производственный процесс;
- своевременно доводить до сведения работников новые задания,
осуществлять меры, направленные на более полное выявление и
использования внутренних ресурсов;
57

- применять различные формы и методы организации труда с целью
повышения эффективности работы каждого работника и ЦВР в целом;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда
и в общих итогах работы ЦВР;
- контролировать соблюдение трудовой дисциплины;
- обеспечивать устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
- способствовать систематическому повышению квалификации работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
- обеспечивать их участие в управлении ЦВР, в полной мере, используя
собрания трудового коллектива, своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
-осуществлять контроль за качеством учебно-воспитательного процесса,
выполнением учебных программ, соблюдением режима занятий;
- обеспечивать своевременный ремонт помещений, спортивных площадок
ЦВР, принимать меры по обеспечению учебной, оздоровительной работы
необходимым оборудованием и инвентарём;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся,
предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.
5. Порядок прекращения (увольнения) трудового договора.
5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
неопределённый срок, предупредив об этом директора ЦВР в письменной
форме за две недели.
5.3. По соглашению между работником и администрацией ЦВР трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В условиях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством),
администрация ЦВР обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника.
5.4. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе
прекратить работу. В последний день работы администрация ЦВР обязана
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
58

расчёт.
5.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор с работником не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнение, то действие трудового договора продолжается.
5.6. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом
профсоюза, по инициативе ЦВР приводится с учётом мотивированного мнения
профкома в соответствии с ТК РФ.
5.7. В случаях определённых ТК РФ и коллективным договором, ЦВР
осуществляет свою деятельность с учётом мнения профкома (или по
согласованию с профкомом).
5.8. Увольнение в связи с сокращением штата, или по несоответствию
занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу (ст. 81 ТК РФ).
5.9. Увольнение за систематическое неисполнение своих трудовых
обязанностей без уважительных причин (ст. 81, ч.1 п.5 ТК РФ) производится
администрацией ЦВР
при условии доказанности вины увольняемого
работника.
5.10. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работника или администрации, предусмотренных законодательством РФ,
основаниями для увольнения по инициативе администрации ЦВР до истечения
срока действия трудового договора являются:
- повторное в течении года грубое нарушение Устава ЦВР ;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося ЦВР;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
5.11. Увольнение по настоящим основаниям осуществляется администрацией
ЦВР без согласия профсоюзного комитета (ст. 56 Закона «Об образовании»).
6. Рабочее время и его использование.
6.1. В ЦВР устанавливается следующий режим работы: для мужчин — 40
часов в неделю, для женщин — 36 часов в неделю.
6.2.В ЦВР действует шестидневная рабочая неделя для педагогического
состава и пятидневная -для администрации. Начало рабочего дня в 9.00 ч.,
окончание рабочего дня: для мужчин — 18-00 ч., для женщин — 17ч.12 мин.
Обеденный перерыв с 13-00ч. до 14-00 ч. Выходные дни - суббота и
воскресенье для пятидневной и воскресенье для шестидневной рабочей
недели. Администрация ЦВР вправе установить выходные в другие дни
недели.График работы определяется категорией работника, утверждается
директором ЦВР и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания.
6.3 Работа педагогов дополнительного образования определяется расписанием
учебных- занятий,утверждённым директором ЦВР. График работы и
59

расписание учебно-образовательных занятий объявляется под роспись и
вывешивается на видном месте,педагогическая нагрузка не должна превышать
36 часов в неделю.
6.4. Расписание занятий составляется администрацией ЦВР
по
предоставлению педагогов дополнительного образования с учётом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха обучающихся, возрастных
особенностей и санитарно-гигиенических норм.
6.5. За работу в выходные и праздничные дни компенсировать
предоставлением других дней отдыха.
6.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1
час.
6.7. Работник ЦВР обязан, в случае невыхода на работу по уважительным
причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких
родственников), известить администрацию о причинах своего отсутствия на
рабочем месте.
6.8. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан представить
администрации ЦВР листок о нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.9. На занятиях с обучающимися могут присутствовать директор, методист .
Посторонние лица могут присутствовать на занятиях с разрешения директора
ЦВР или педагога дополнительного образования. Во время занятий никому не
разрешается делать замечания педагогам дополнительного образования по
поводу их системы работы.
6.10. Педагоги дополнительного образования обязаны обеспечить на занятиях
порядок, необходимый для нормального хода образовательного процесса.
Недопустимо прерывать и отлучаться во время занятий.
6.111. В рабочее время запрещается отвлекать обучающихся от занятий на
мероприятия, не связанные с учебно-воспитательным процессом, проводить
собрания.
6.12. Педагогическим и другим работникам ЦВР запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать занятия; удалять обучающихся с занятий.
6.13. В местах, где проводятся занятия с обучающимися, вывешиваются
соответствующие инструкции по технике безопасности, охране труда и
требования по контрольно-переводным нормативам.
7. Время отдыха.
7.1.Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерыв в течении рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
60

- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.2. В течении рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Предоставление перерыва для
отдыха и питания, как правило, устанавливается через четыре часа после
начала работы.
7.3. Время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник
может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться
с места работы. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время
не включаются.
7.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с
момента окончания работы в последний рабочий день недели до момента
начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели и зависит от
графика работы, продолжительности рабочего дня. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
7.5.В ЦВР, при пятидневной рабочей неделе, устанавливается два выходных
дня - суббота, воскресенье ,при шестидневной-воскресенье, согласно
расписания и графика работы
7.6. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным, этот выходной
день переносится на следующий, после праздничного рабочего дня.
7.7. Работникам ЦВР предоставляется в соответствии со ст.114 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Рабочий год представляет собой период времени из 12 месяцев, следующих
подряд. Рабочий год начинается и оканчивается в соответствующие число
месяца приёма на работу.
Право на использования отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ЦВР. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.8. Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков с учётом обеспечения нормального хода
работы ЦВР и благоприятных условий для отдыха работников. График
отпусков утверждает директор ЦВР с учётом мнения профкома не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
8. Поощрения за успехи в работе.
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи и
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
61

- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
8.2. Поощрения объявляются приказом директора ЦВР, доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку.
8.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградами и к присвоению званий и категорий.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
обязанностей, директор ЦВР вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания директор ЦВР должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения
представительного органа работников.
9.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются
время производства по уголовному делу.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.6. Приказ директора ЦВР о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течении трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
9.7. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.8. Директор ЦВР до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.
10. Порядок вступления в силу настоящих правил.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с
62

момента утверждения директором
профкома.

ЦВР с учётом (согласования) мнения

11. Порядок внесения дополнений и изменений в настоящие правила.
Изменения и дополнения (в том числе связанные с изменением трудового
законодательства РФ) в настоящие правила вносятся совместным решением
директора и профкома ЦВР.

63

Приложение №4
к коллективному
договору
ПРОТОКОЛ
Общего собрания трудового коллектива и ПК
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Центра внешкольной работы Кашарского
района.
от «29» августа 2022 г.

сл.Кашары

№1

Общее собрание трудового коллектива Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования Центра
внешкольной работы Кашарского района.
Председательствующий-О.Г.Переверзева,директор МБОУ ДО ЦВР.
Секретарь-Л.Н.Горбенко ,председатель ПК ,социальный педагог.
Присутствовали:-18 человек,100% состав трудового коллектива.
Повестка дня:
1.Принятие Коллективного договора на 2022-2025 года..
1.Слушали:
О.Г.Переверзеву, директора МБОУ ДО ЦВР о принятии Коллективного
договора в связи с истечением срока действия и приведения его в
соответствие с законодательством РФ.
Постановили:
1.Утвердить Коллективный договор на 2022-2025 года общим собранием
трудового коллектива и ПК МБОУ ДО ЦВР
Голосовали:: «за»«против»«воздержалось»Решение принято единогласно.
Председатель общего
собрания трудового коллектива
Секретарь

18 человек,
нет;
нет.
О.Г.Переверзева
Л.Н.Горбенко

64

65